Директор по персоналу (HR Director)
В архиве с 12 августа 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR Generalist
от 120 000 ₽Москва, Бауманская
Опыт от 3 до 6 лет
Закрывать вакансии компании (от 2 до 4 в месяц). Адаптировать новых сотрудников по ходу их стажировки и испытательного срока.
Опыт работы не менее 3 лет в HR-cфере, и не менее 1 года HRG. Знание современных HR-трендов.
Москва, Римская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор сотрудников. Адаптация сотрудников. Работа с треком развития. Внутриком. Подготовка аналитики. Кадровое администрирование на период отпуска коллеги. Автоматизация процессов.
Опыт работы HR 2-3 года (в В2В как большой плюс). Гибкое мышление, адаптивность, знание HR инструментов, системность.
Менеджер по персоналу (HR)
от 140 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Точечный подбор персонала (программисты 1С, аналитики, менеджеры по продажам ПО и т.д.) – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском...
Высшее образование – управление персоналом. Грамотная устная и письменная речь. Умение оценивать личные качества, проф. компетенции, мотивацию кандидатов.
HR менеджер
от 80 000 ₽Москва, Киевская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).
Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.
Москва, Проспект Мира
Опыт от 1 года до 3 лет
Зоны ответственности и задачи:. Внешние проекты: Личный бренд компании руководителей. Внутренние проекты: Развитие внутренних каналов коммуникации. Организация мероприятий по повышению...
Для решения этих задач Вам понадобится опыт: Опыт работы с вовлеченностью. Опыт методологической поддержки проектов. Опыт представления информации (подготовка презентации...
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами подбора персонала. Управление процессами адаптации и наставничества персонала. Управление процессами оценки персонала. Управление процессами развития и обучения персонала.
Образование высшее оконченное, в области Управления персоналом будет преимуществом. Профессиональный опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет.
Работодатель сейчас онлайн
Москва